Найдем лучших сотрудников для вашего бизнеса

Детально снимем запрос и предоставим релевантных кандидатов

Ключевые роли для бизнеса
сферы информационных
технологий

Связаться с нами

Менеджеры продукта
(Product manager)

Программисты и аналитики

Менеджеры проектов
(Project менеджеры)

Мы знаем об этих проблемах и решаем их с помощью подбора правильных людей

Потеря денег

При найме не своего человека вы теряете сумму в размере 12 з/п

Срыв проектов

Неправильно подобранный кандидат тормозит бизнес-процессы

Текучка кадров

Увольнение и уход кандидата провоцирует дополнительные трудности в атмосфере коллектива

Фронтэнд

React / Typescript
Angular
React Native

Специализации, с которыми мы работаем

Бэкенд

Java (Spring / Spring Boot, Swing)
Scalа
Python
Ruby
C# (.NET), C++
Golang
Kotlin
PHP

Специалисты по данным

Специалисты по Науке о Данных/Data Science
Аналитики данных
Инженеры данных
ELT-разработчики
Специалисты по большим данным

Инженеры

Системные администраторы
DevOps - инженеры
SRE - инженеры

Тестирование (QA)

Автоматизация тестирования(Ruby, Java, Python, JS, PHP)
Нагрузочное тестирование (Jmeter, LoadRunner)

Топ-менеджмент

Финансовый директор
Операционный директор
Технический директор
Руководитель по продукту
Директор по продажам

Продажи

Менеджер по развитию бизнеса (Информационные технологии, Реклама)

Блокчейн

Polkadot Solidity
Truffle
Node.js
Rust
TypeScript
Python
Kotlin

Мобильная разработка

Android (Java, Kotlin)
IOS (swift, Objective-C)
Межплатформенная разработка (Dart, Flutter, React-Native)

Менеджеры

Менеджер по продукту
Менеджер проектов
Владелец продукта
Финансовый менеджер
и др.

Давайте запланируем звонок, чтобы детально обсудить, какие специалисты вам необходимы

Связаться с нами

Наши примеры из практики

В чем была задача?

Директор по маркетингу в международный проект

Подобранных кандидатов

60

Интервью с нами

20

Клиентских интервью

9

Финалиста

2

Оффер

1

Найти директора по маркетингу с опытом в связях с общественностью(PR) и маркетинге для B2B SaaS проектов. Экспертиза на рынках: США, Европы, ОАЭ и Латинской Америке.

В чем были сложности?

Междисциплинарный опыт кандидата — одновременно требовалась обширная специализация и опыт как в связях с общественностью(PR), так и одновременно в маркетинге. Большая же часть из кандидатов обладали опытом только в одном направлении. Поэтому искали через LinkedIN + узкие сообщества для топ-менеджеров.

Кого нашли?

Эксперт по корпоративным коммуникациям. 17 лет опыта, кандидат наук, работала с Visa. Была директором по маркетингу в 2х стартапах. Вела 50 брендов в 26 индустриях.

Сколько времени заняло

4 недели

Требования: налаженные контакты в международных СМИ, опыт участия и проведения конференций, работа с международными блогерами

В чем была задача?

Фулстек-разработчик на пересборку старого кода

Подобранных кандидатов

20

Интервью с нами

4

Клиентских интервью

4

Финалиста

2

Предложение о работе

1

Нужен был второй самостоятельный разработчик в команду, который смог бы погрузиться в старый код и помочь в переезде на новую рабочую среду. Основной критерий — умение работать без выстроенных продуктовых процессов.

В чем были сложности?

Задача была не тривиальная, не так много кандидатов, которые умеют и любят работать с старой кодовой базой. Осложнялась тем, что зарплатная вилка находилась на нижней границе рынка.

Кого нашли?

Нашли опытного разработчика, которому сильно нравился код (legacy), но в последний момент он отказался от оффера и ушёл в другую компанию.

Сколько времени заняло

16 дней

Оперативно нашли ему замену - фулстек-разработчика с 3-х летним опытом, из которых 2 года был проект с полным соответствием по технологиям - legacy PHP, HTML, CSS, JS, Jquery.

В чем была задача?

Директор по продукту в премиальный сервис покупки золота

Подобранных кандидатов

100

Интервью с нами

22

Клиентских интервью

11

Финалиста

2

Предложение о работе

1

Добавить в команду продуктовой экспертизы через найм директора по продукту с опытом в стартапе сферы информационных технологий. Для нас было важно совпадение 3х параметров:

В чем были сложности?

Рынок менеджеров продукта перегрет, много кандидатов с похожим опытом, который сложно классифицировать. Подходящие по опыту кандидаты были из банков и корпораций, которые не привыкли работать в темпе стартапа. Поэтому, использовали нетворк и узкие отраслевые профессиональные сообщества.

Кого нашли?

Менеджера по продукту с опытом финтехе и цифровизации: делал криптобанк, выстраивал работу с платежами; выводил в онлайн продажи дизайнерского бренда премиум класса.

Сколько времени заняло

5 недель

Старший менеджер продукта с опытом в РФ финтехе/банковской сфере

Запуск и масштабирование продуктов с 0

Опыт работы с продуктами, часть взаимодействия которых в офлайне или цифровизация и перенос в онлайн офлайновых процессов.

В чем была задача?

Менеджер по развитию бизнеса на международные рынки

Подобранных кандидатов

60

Интервью с нами

21

Клиентских интервью

5

Финалиста

3

Предложения о работе

2

Найти менеджера по развитию бизнеса с опытом продаж B2B продуктов на 500 000 $ в год на рынках Европы и США. С разговорным английским и опытом работы с компаниями из сегментов: доставка еды; финансы&банки; игровая; интернет торговля; сервисы подписки.

В чем были сложности?

Основной прицел был на поиск кандидатов, которые уже работали на зарубежных рынках. Поэтому стандартные механики поиска не работали.

Кого нашли?

Нашли двух кандидатов. Первый — вёл свой бизнес последние 4 года, а ранее работал старшим менеджером по продажам в международных компаниях. Второй — работал менеджером по развитию бизнеса в торговой компании и международной платформе нативной рекламы.

Сколько времени заняло

2 человека за 4 недели

Мы сделали упор на свой нетворкинг, чаты с работой за рубежом, дополнительно задействовали LinkedIN.

В чем была задача?

Директор по маркетингу в международный проект

Подобранных кандидатов

60

Интервью с нами

20

Клиентских интервью

9

Финалиста

2

Предложение о работе

1

Найти Директора по маркетингу с опытом в связях с общественностью(PR) и маркетинге для B2B проектов. Экспертиза на рынках: США, Европы, ОАЭ и Латинской Америке.

В чем были сложности?

Междисциплинарный опыт кандидата — одновременно требовалась обширная специализация и опыт как в Связях с Общественностью(PR), так и одновременно в маркетинге. Большая же часть из кандидатов обладали опытом только в одном направлении. Поэтому искали через LinkedIN + узкие сообщества для топ-менеджеров.

Кого нашли?

Эксперт по корпоративным коммуникациям. 17 лет опыта, кандидат наук, работала с Visa. Была Директором по маркетингу в 2х проектах. Вела 50 брендов в 26 индустриях.

Сколько времени заняло

4 недели

В чем была задача?

Фулстек-разработчик на пересборку кода

Подобранных кандидатов

20

Интервью с нами

4

Клиентских интервью

4

Финалиста

2

Предложение о работе

1

Нужен был второй самостоятельный разработчик в команду, который смог бы погрузиться в старый код и помочь в переезде на новый среду разработки. Основной критерий — умение работать без выстроенных продуктовых процессов.

В чем были сложности?

Задача была не тривиальная, не так много кандидатов, которые умеют и любят работать с старой кодовой базой . Осложнялась тем, что зарплатное предложение находилось на нижней границе рынка.

Кого нашли?

Нашли опытного разработчика, которому сильно нравилось копаться в старом коде, но в последний момент он отказался от оффера и ушёл в другую компанию.

Сколько времени заняло

16 дней

В чем была задача?

Директор по Продукту в премиальный сервис покупки золота

Подобранных кандидатов

100

Интервью с нами

22

Клиентских интервью

11

Финалиста

2

Предложение о работе

1

В чем были сложности?

Много кандидатов с похожим опытом, который сложно классифицировать. Подходящие по опыту кандидаты были из банков и корпораций, которые не привыкли работать в темпе стартапа. Поэтому, использовали свою сеть контактов и узкие отраслевые профессиональные сообщества.

Кого нашли?

Менеджера по продукту с опытом в финансовых технологиях и цифровизации: запускал, выстраивал работу с платежами; выводил в онлайн продажи дизайнерского бренда премиум класса.

Сколько времени заняло

5 недель

В чем была задача?

Менеджер по Развитию на международные рынки

Подобранных кандидатов

60

Интервью с нами

21

Клиентских интервью

5

Финалиста

3

Предложения о работе

2

Найти Менеджера по Развитию Бизнеса с опытом продаж B2B продуктов на 500 000 $ в год на рынках Европы и США. С разговорным английским и опытом работы с компаниями из сегментов: доставка еды; финансы; игры; ритейл; подписочные сервисы; рекламные агентства.

В чем были сложности?

Основной прицел был на поиск кандидатов, которые уже работали на зарубежных рынках. Поэтому стандартные механики поиска не работали.

Кого нашли?

Нашли двух кандидатов. Первый — вёл свой бизнес последние 4 года, а ранее работал старшим продавцом в международных компаниях. Второй — работал менеджером по развитию в торговой компании и международной платформе нативной рекламы.

Сколько времени заняло

2 человека за 4 недели

Требования: налаженные контакты в международных СМИ, опыт участия и проведения конференций, работа с международными блогерами

Добавить в команду продуктовой экспертизы через найм менеджера продукта с опытом в проектах в сфере Информационных технологий. Для нас было важно совпадение 3х параметров:

Старший менеджер с опытом в российской банковской сфере;
Запуск и масштабирование продуктов с 0.
Опыт работы с продуктами, часть взаимодействия которых в офлайне или цифровизация и перенос в онлайн офлайновых процессов.

Мы сделали упор на свою сеть контактов, чаты с работой за рубежом, дополнительно задействовали LinkedIN.

Оперативно нашли ему замену - фулстэк-разработчика с 3-х летним опытом, из которых 2 года был проект с полным совпадением по профессиональным навыкам - PHP, HTML, CSS, JS, Jquery.

Работаем по методикам из информационных технологий, чтобы найти тех самых

Определяем идеального кандидата

Собираем максимально полный портрет кандидата. Учитываем бизнес-процессы, стратегические задачи бизнеса, требования и пожелания (от культуры компании до специфических нюансов должности)

Шаг первый

Ищем лучших

Используем собственную базу и рынок, проводим первичные собеседования и отбираем лучших. До вас доходят только 5% из отобранных

Шаг второй

Сопровождаем процесс найма

Сопровождаем процесс финального собеседования и дальнейшего найма

Шаг третий