Найдем лучших сотрудников для вашего бизнеса

Детально снимем запрос и предоставим релевантных кандидатов

Связаться с нами

Ключевые роли для бизнеса в сфере строительства

Инженеры

Руководители проектов

Архитекторы

Мы знаем об этих проблемах и решаем их с помощью подбора правильных людей

Потеря денег

При найме не своего человека вы теряете сумму в размере 12 з/п

Срыв проектов

Неправильно подобранный кандидат тормозит бизнес-процессы

Текучка кадров

Увольнение и уход кандидата провоцирует дополнительные трудности в атмосфере коллектива

Главный инженер
Ведущий инженер
Инженер по сетям
Инженер-проектировщик
BIM-инженер
Инженер АСУ ТП
Инженер ОВиК
Инженер-сметчик
Инженер по эксплуатации
И другие

Инженеры

Специализации, с которыми мы работаем

Архитекторы

Главный архитектор
Ведущий архитектор
Архитектор Revit
Архитектор-проектировщик
Архитектор- генпланист
Градостроитель
Ландшафтный архитектор
Архитектор-реставратор
И другие

Управленцы

Руководитель проектов
Руководитель мастерской
Менеджер проектов
Главный специалист
И другие

Давайте запланируем звонок, чтобы детально обсудить, какие специалисты вам необходимы

Связаться с нами

Наши кейсы

В чем была задача?

Руководитель проектов в агентство
пространственных изменений

Подобранных кандидатов

32

Интервью с нами

10

Клиентских интервью

5

Финалиста

2

Оффер

1

Найти руководителя проектов с профильным образованием и опытом
работы с мастер-планами и развитием территорий, который
также разбирается в контентной части проектов.

В чем были сложности?

Многие кандидаты имели опыт в реализации концепций, но необходимо
было также создавать их с нуля. Этот критерий значительно сузил рынок
кандидатов.

Кого нашли?

После тщательного отбора нашли кандидата с большим опытом реализации проектов по развитию территорий, созданием концепций и мастер-планов.

Сколько времени заняло

4 недели

В чем была задача?

Архитектор с опытом ведения крупных
проектов

Подобранных кандидатов

30

Интервью с нами

10

Клиентских интервью

2

Финалист

1

Оффер

1

Найти самостоятельного кандидата образованием в сфере архитектуры и с опытом ведения крупных проектов по благоустройству территорий на стадиях от концепции до реализации. Важным было умение работать с Adobe Сreative Сloud, Autodesk Autocad,SketchUp, Microsoft Office и Google Suite.

В чем были сложности?

Вакансия подразумевала гибридную работу в московском офисе, а
также предложенная зарплата была ниже рынка.

Кого нашли?

Эксперта по архитектурным проектам с четырехлетним опытом работы в
крупных московских компаниях и с богатым портфолио.

Сколько времени заняло

4 недели

В чем была задача?

Ведущий инженер ОЭМ в Московский офис

Подобранных кандидатов

39

Интервью с нами

8

Клиентских интервью

1

Финалиста

1

Оффер

1

Найти кандидата с потенциалом выйти в руководящую позицию с опытом от 3-х лет в том числе с опытом проектирования промышленных объектов.

В чем были сложности?

Предложенная зарплата была на нижней границе рынка, а позиция офисной. В основном инженеры лоцируются в Сибири, возможности рынка в данном случае были ограничены.

Кого нашли?

Специалиста с опытом ГИП-а, который специализируется на различных инженерных системах (ЭОМ, ЭС, ДГУ, ЭО, СС, ТП, МЗ) и последние два года являлся главным специалистом отдела.

Сколько времени заняло

6 недель

В чем была задача?

Ведущий инженер ВК в архитектурное бюро

Подобранных кандидатов

57

Интервью с нами

15

Клиентских интервью

7

Финалиста

2

Оффер

1

Найти специалиста, который хорошо знаком с составлением рабочей и проектной документацией, самостоятельно чертил принципиальные схемы (и планы), умеет работать в revit и AutoCad.

В чем были сложности?

За первые 3 недели нашли кандидатов в Москве, рассматривающих предложения в вилке значительно выше. Двигаться в зарплате не было возможности, поэтому приняли решение смотреть инженеров на удаленку и с возможностью работы в другом часовом поясе.

Кого нашли?

Специалиста с опытом 15 лет в проектировании систем водоснабжения и водоотведения в промышленном и в гражданском строительстве. Последние несколько лет кандидат занимался планированием работы команды из 4-х человек.

Сколько времени заняло

2 человека за 4 недели

Работаем по методикам из IT, чтобы найти тех самых

Определяем идеального кандидата

Собираем максимально полный портрет кандидата. Учитываем бизнес-процессы, стратегические задачи бизнеса, требования и пожелания (от культуры компании до специфических нюансов должности)

Шаг первый

Ищем лучших

Используем собственную базу и рынок, проводим первичные собеседования и отбираем лучших. До вас доходят только 5% из отобранных

Шаг второй

Сопровождаем процесс найма

Сопровождаем процесс финального собеседования и дальнейшего найма

Шаг третий